UPSKILLING PROGRAM FOR SMALL BUSINESSES Mejora las Cualificaciones de los Empleados

Nuestro programa para mejorar las cualificaciones tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a adquirir conocimientos importantes para puestos de trabajo en infraestructuras muy demandados, como técnicos de banda ancha de fibra, operadores de maquinaria pesada, soldadores, técnicos de energía solar, técnicos de agua y técnicos de climatización. El programa da prioridad a los contratistas locales de obras públicas con necesidades de formación a corto plazo.

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Para obtener más información y presentar su candidatura, contáctenos en el

915-887-2513

o en

Bridge@borderplexjobs.com.

Detalles del Programa

PRIORIDAD PARA LOS CONTRATISTAS LOCALES DE OBRAS PÚBLICAS

Dirigido a contratistas de propiedad y gestión locales con necesidades de formación a corto plazo para proyectos de infraestructuras.

FLEXIBILIDAD EN LA FORMACIÓN

La formación puede realizarse internamente, en línea o a través de cualquier proveedor y debe completarse en el plazo de 1 año.

PROMOCIÓN DE LOS EMPLEADOS

Promocionar a los empleados hacia ocupaciones de mayor cualificación.
Aumentar el salario de los empleados al menos un 1% en los 90 días siguientes a la finalización de la formación.

INVERSIÓN AJUSTADA

Las empresas se implican con una inversión asumible:

10% del coste de la formación para empresas con 50 o menos empleados
25% para empresas con 51-100 empleados
50% para empresas con más de 100 empleados.

AYUDA FINANCIERA*

WSB cubrirá hasta $10,000 por empleado/estudiante para formación, materiales y pruebas.

*Se aplican restricciones

EMPLEOS ESPECÍFICOS

Técnicos de banda ancha de fibra
Operadores de maquinaria pesada
Soldadores
Técnicos solares
Técnicos de agua
Técnicos de climatización
Y mucho más.

Este programa es posible gracias a la ciudad de El Paso.

Historias de éxito

nombre

Addison Sommers

Servicios utilizados

Business Solutions, Jobseekers, NextForce, Joint TaskForce

Addison came to WSB after her employer closed their doors and she was left without a job and three kids to feed. Working with a WSB Career Counselor, Addison was able to enroll in a technical program, qualify for a scholarship, and train for a new career. Within 18 months, she completed the program, found new employment and began earning a higher wage than she had previously received.

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