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Contáctanos Igualdad de Oportunidades

Aviso Legal

Workforce Solutions es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades. La ayuda y servicios auxiliares están disponibles a pedido para personas con discapacidades.

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Workforce Solutions Borderplex, como receptor de asistencia financiera federal, debe proporcionar el siguiente aviso de que no discrimina por ningún motivo prohibido.

Relay de Texas

(800) 735-2989 TD

(800) 735-2989 VOZ

La Igualdad de Oportunidades es la Ley

Es contra la ley que este beneficiario de asistencia financiera federal discrimine por los siguientes motivos: contra cualquier individuo en los Estados Unidos, por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación o creencia política; y contra cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA), sobre la base de la ciudadanía/estado del beneficiario como inmigrante admitido legalmente y autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o su participación en cualquier programa o actividad con asistencia financiera del Título I de la WIOA.

El destinatario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:

  • Decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad con asistencia financiera del Título I de la WIOA;
  • Brindar oportunidades o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o
  • Tomar decisiones laborales en la administración de, o en conexión con, dicho programa o actividad.
Qué Hacer si Crees que has Sido Víctima de Discriminación

Si crees que has sido víctima de discriminación en virtud de un programa o actividad con asistencia federal del Título I de la WIOA, puedes presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta infracción ante:

  • El Oficial de Igualdad de Oportunidades del destinatario (o la persona que el destinatario haya designado para este fin); o
  • Director, Centro de Derechos Civiles (CRC), Departamento de Trabajo de EE. UU., 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210

Si presentas tu queja ante el destinatario, debes esperar hasta que el destinatario emita un Aviso de Acción final por escrito, o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero), antes de presentarla ante el Centro de Derechos Civiles (consulta la dirección arriba).

Si el destinatario no hace entrega de un Aviso de Acción final por escrito dentro de los 90 días siguientes al día en que presentaste tu reclamación, no tienes que esperar a que el destinatario emita ese Aviso antes de presentar una reclamación ante el CRC. Sin embargo, debes presentar tu queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de los 120 días posteriores al día en que presentaste tu queja ante el destinatario).

Si el destinatario te entrega un Aviso de Acción final por escrito sobre tu queja, pero tú no estás satisfecho(a) con la decisión o resolución, puedes presentar una queja ante el CRC. Debes presentar tu queja ante el CRC dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que recibiste el Aviso de Acción final.

Contacto para Workforce Solutions Borderplex

Nicholas Muniz, Oficial de EO
304 Texas Ave. Suite 1400
El Paso, Texas 79901
915-887-2244

Relay de Texas

711 o

(800) 735-2989 TD

(800) 735-2989 VOZ

Jon Pokorney, Funcionario de EO de TWC

101 E 15th St, salón 556 Austin, Texas 78778 512-463-2400 / Fax: 512-463-7804